Gelobt, beklatscht, aber schlecht bezahlt – Pflegenotstand auch in Sachsen-Anhalt immer akuter

Es geht nicht nur um gute Bezahlung, sondern auch um die Gestaltung der Arbeitsbedingungen und die Weiterentwicklung des Berufes.

Applaus und warme Worte reichen nicht! Daher ist der vereinbarte Corona-Bonus der „Ampel“-Koalition für Pflegekräfte in Höhe von bis zu 3.000 Euro richtig und wichtig. Diese Anforderung ist nicht zu unterschätzen, wie Erfahrungen aus 2020 bundesweit bereits gezeigt haben.

Aus besonderem Anlass gezahlte Prämien ersetzen keineswegs eine durchgehend faire und den Anforderungen entsprechende Gestaltung von Löhnen, Arbeitsbedingungen, Aus- und Fortbildung.

Das gebietet der Respekt vor der Leistung der Pflegekräfte – und die dringende Notwendigkeit, den Pflegeberuf so zu gestalten, dass Nachwuchskräfte und Quereinsteiger-innen diesen Beruf wählen und ihm lange erhalten bleiben – Ausschlaggebend ist das Zusammenspiel der verschiedenen Akteure, vom gesetzlichen Rahmen auf Bundesebene bis hin zu den Trägern der Krankenhäuser und Einrichtungen.

Dazu die Abgeordnete Dr. Heide Richter Airijoki (Foto): „Wir brauchen größere Gerechtigkeit bei der Bezahlung, die im Durchschnitt auch in Sachsen-Anhalt längst nicht mehr so schlecht ist wie ihr Ruf, aber erhebliche Schwankungen aufweist.

Eine pauschale Aussage, dass alle Pflegekräfte schlecht verdienen, ist nicht korrekt – das schadet dem Berufsbild und damit den Chancen bei der Anwerbung neuer Fachkräfte in diesem Land. Es geht nicht nur um gute Bezahlung, sondern auch um die Gestaltung der Arbeitsbedingungen und die Weiterentwicklung des Berufes. Wichtig ist auch, die jahrelange Schlechterstellung in der Bezahlung gerade von Frauen in diesem Berufsfeld aufzulösen.“

Um mehr Menschen für den Pflegeberuf zu gewinnen, muss auch die Ausbildung stimmen. Es ist daher richtig, dass im verabschiedeten Corona-Sondervermögen des Landes die Ausbildungsvergütung für Pflegehelfer:innen vereinbart wurde. Wir wollen zudem, wie im Koalitionsvertrag vorgesehen, die akademische Pflege stärken und insgesamt ein gut abgestuftes System der Arbeitsteilung und der Aufstiegs- und Qualifizierungsmöglichkeiten in der Pflege fördern.

Den jungen Menschen, die eine berufliche Perspektive suchen, sei gesagt: eine Ausbildung in der Pflege lohnt sich! Ihre Arbeit wird wertgeschätzt werden – am Arbeitsplatz, in der Gesellschaft, im Landtag von Sachsen-Anhalt.

Foto (c) SPD/Susie Knoll