Der Bundesverband Der Mittelstand. BVMW fordert – auch unter dem Eindruck der in Deutschland ankommenden FlĂŒchtlinge aus der Ukraine – bĂŒrokratische und rechtliche HĂŒrden fĂŒr nicht-akademische ArbeitskrĂ€fte aus dem Ausland zu verringern, um diesen eine schnellere und bessere Integration in den hiesigen Arbeitsmarkt zu ermöglichen. „Das FachkrĂ€fteeinwanderungsgesetz FEG war ein erster wichtiger Schritt, um dem FachkrĂ€ftemangel in Deutschland zu begegnen“, erklĂ€rt Verbandsvorsitzender Markus Jerger (Foto). „Um die volle Kraft zu entfalten, muss das Gesetz jedoch nachgebessert werden.“ Der FachkrĂ€ftemangel gilt als eines der drĂ€ngendsten Probleme fĂŒr die wirtschaftliche Entwicklung des deutschen Mittelstandes.
„Verfahrensdauer und der bĂŒrokratische Aufwand vor allem fĂŒr nicht-akademische ArbeitskrĂ€fte, die insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen gebraucht werden, sind einfach immer noch zu hoch“, so Jerger weiter. Mit der EinfĂŒhrung des FachkrĂ€fteeinwanderungsgesetzes entfĂ€llt zwar die VorrangprĂŒfung fĂŒr Mangelberufe – damit muss nicht mehr vor jeder Einstellung einer Fachkraft festgestellt werden, ob diese auf dem Arbeitsmarkt einer/einem InlĂ€nderin/InlĂ€nder bzw. EU-BĂŒrgerin/-BĂŒrger den Arbeitsplatz wegnimmt. „Entscheidend ist aber weiterhin die Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen beziehungsweise die Gleichwertigkeit der AbschlĂŒsse“, erlĂ€utert EATO-VerbandsprĂ€sident Gerhard WĂ€chter (European Association for Training Organisations e.V.), Mitglied der Mittelstandsallianz des BVMW.
„Viele auslĂ€ndische Bewerber entsprechen den aktuellen Regelungen nicht, obwohl sie die entsprechenden Fachkenntnisse vorweisen können. Hier mĂŒssen die Anerkennungsverfahren beschleunigt werden, sodass schneller geeignete FachkrĂ€fte in den Arbeitsmarkt integriert werden können“, betont WĂ€chter weiter. Dies gelte gerade fĂŒr sogenannte Mangelberufe wie in der Pflege oder der Logistik, die im gesamten Mittelstand ĂŒber alle Regionen hinweg dringend gesucht wĂŒrden.
Text/Foto BVMW